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DISCRIMINACIÓN LABORAL |
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Sumario: I. Introducción. II. Desarrollo. Discriminar 1. 1. Pensar en la acción. 1. 2. Elementos e identificación de la acción. 1. 3. Individualización de la acción. 1. 3. 1. Nombre y ocasión de la acción. 1. 3. 2. Criterios de individualización: a) Longitud de la cadena causal, b) Previsibilidad del SA, c) Intencionalidad respecto del SA, d) Importancia social del SA (prohibición – protección) y e) Interposición de otro PA. 1. 4. Descripción (clasificación) de la acción. 1. 5. La omisión. III. Conclusiones
(Semanario Jurídico Nº: Semanario Especial Laboral y Previsional Nº 19, 01/05/2011 )
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(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - IV - Tomo V, 01/05/2010 )
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(Semanario Jurídico Nº: Laboral y previsional - V - Tomo IV, 01/06/2009 )
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