SUMARIO: I. Introducción. II. Los recursos humanos en la empresa familiar. III. Incidencia de los factores familiares en la gestión de recursos humanos. IV. El plan de carrera en el traspaso generacional. V. Fijación de retribuciones. VI. Aspectos legales relacionados con el trabajo de familiares. 1.El socio-empleado familiar. 2. Sociedades familiares entre padres e hijos. 3. Tipos societarios. 4. Alcances familiares. 5. Momento de la incorporación a la sociedad. 6. Familiares directores de la sociedad. VII. Cónyuges. VIII. Presunciones laborales en la jurisprudencia. IX. Directores societarios y relación de dependencia. 1. Posibilidad legal. 2. Alcances previsionales. 3. Contradicciones normativas. 4. Falta de registración. X. Principio de igualdad de trato en las empresas familiares. 1. Alcances generales del principio de igualdad en materia laboral. 2. La planificación en la empresa familiar. 3. Capacitación, régimen sancionatorio y otras cuestiones. 4. Política salarial. 5. Despido
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