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DESPIDO

Invocación de fuerza mayor para la extinción del contrato de trabajo. Interpretación restrictiva

(Semanario Jurídico Nº: 2425, 19/10/2023 )

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Invocación de fuerza mayor para la extinción del contrato de trabajo. Interpretación restrictiva

(Semanario Jurídico Nº: 2425, 19/10/2023 )

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El despido directo por "abandono de puesto de trabajo" (art. 244, LCT). La facultad de control médico patronal (art. 210, LCT) -A propósito de "Bertoglio"-

SUMARIO: 1. Introducción. 2. El fallo “Bertoglio”: 2.1. Breve reseña del marco fáctico: 2.1.1. Extraprocesal. 2.1.2. La litis. 2.2. Solución del caso. Fundamentos: 2.2.1. La causal de abandono (art. 244, LCT). Presupuestos de procedencia: 2.2.1.1. Elemento objetivo y constitución en mora. 2.2.1.2. Configuración del elemento subjetivo. Prueba presuncional (relativa): comportamiento procesal de las partes. 3. Análisis de la facultad de control médico patronal (art. 210, LCT), a propósito de la singular justificación de la postura accionante. 4. Conclusión

(Semanario Jurídico Nº: 2377, 27/10/2022 )

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Breves consideraciones sobre la sanción del art. 2, ley 25323

A la Dra. Claudia Mule, con mi respeto.

(Semanario Jurídico Nº: 2365, 03/08/2022 )

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Período de prueba en el Derecho Laboral y su tratamiento a la luz del DNU 329/2020 y sucesivas prórrogas

(Semanario Jurídico Nº: 2282, 03/12/2020 )

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El DNU 329/20 y la ley 22250

(Semanario Jurídico Nº: 2260, 29/06/2020 )

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Hacia un Derecho del Trabajo menos conflictivo y más eficiente -Bases para rediseñar el sistema de desvinculación laboral en Argentina-

Sumario: 1. Los desafíos del Derecho del Trabajo en el escenario actual. El ocaso de un derecho protectorio que no protege. 2. La conflictividad laboral perjudica a todas las partes. La simplificación es la clave. 3. Un nuevo sistema de desvinculación laboral. La compensación por cese laboral en cualquier caso. 4. La antigüedad no es un premio. La necesidad de un cambio de concepción sobre los derechos derivados del cese laboral. 5. La implementación de fondos de cese laboral. La “mochila austríaca” y la experiencia argentina. 6. La combinación de soluciones compensatorias. 7. La eliminación de supuestos legales que eximen de compensar al trabajador. La tendencia a la unificación y uniformidad del contrato de trabajo. 8. La indemnización extraordinaria. El debate judicial no debe dejar desprotegido al trabajador. 9. El solve et repete laboral. La primacía del principio de inocencia del trabajador y la inversión de la acción. 10. Conclusiones

(Semanario Jurídico Nº: 2217, 14/08/2019 )

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La multa del art. 1 de la ley 25323 (entre la letra de la norma y la interpretación de su finalidad) La necesidad de una modificación

(Semanario Jurídico Nº: Semanario Jurídico Especial 30º Aniversario, 01/02/2008 )

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La justificación del despido por violación del principio de buena fe

(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - VIII - Tomo II, 01/09/2007 )

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