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 :: Semanario Juridico :: Doctrina :: Autores  

Tosto, Gabriel


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Contrato de trabajo a tiempo parcial y jornada reducida
Sumario: A. Caracterización del contrato a tiempo parcial: Modalidad excepcional. Jornada habitual - jornada legal: estipulaciones, tipos de normas, consecuencias jurídicas. Carga de la prueba. B. Las ventajas de la regulación actual. Horas extras y horas suplementarias: Prohibición. Otras sanciones. C. Contrato de trabajo a tiempo parcial y contrato de trabajo con jornada reducida. Tipos de normas. Problema de fuentes. Complementariedad, concurrencia no conflictiva o concurrencia conflictiva. Soluciones
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - III Tomo VIII, 23/10/2013 )
Los Contratados. Competencia y reparación
SUMARIO: I. Introducción. II. Desarrollo. A) Descripción de los sistemas jurídicos de referencia. El empleo en el ámbito público en Argentina. Los contratados en sentido propio. Ley 25164. Ley 7223. Ordenanza 7244. B) Los resultados del uso no funcional o desviado de los instrumentos de regulación y otras contrataciones precarias. C) La actividad de la jurisprudencia. a. Problemas de competencia. b. Los problemas con relación a la reparación de la extinción de los vínculos de “los contratados” (contratado en sentido propio pero irregular por incumplimiento de las normas estatutarias o en sentido impropio). Pronunciamientos de la CSJN, CNAT y del Tribunal Superior de Justicia de Córdoba. Nuestra posición. III. Conclusiones
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - Marzo de 2012, 01/03/2012 )
La Interpretación Judicial. Los caminos del juez cuando la Corte interpreta
Sumario: 1. Introducción. 2. El proceso de comunicación. 3. Funciones básicas del lenguaje: 3.a. Función descriptiva. 3.b. Función directiva. 3.c. Función expresiva. 3.d. Función operativa. 3.e. Los usos mixtos. 4. Interpretación: 4.a. La distinción actividad – producto. 4.b. Dos tipos de definiciones: i) Definiciones lexicográficas. ii) Definiciones estipulativas. 4.c. La interpretación. 4.d. Dos tipos de interpretaciones: i) Interpretaciones–conocimiento. ii) Interpretación – decisión. 4.e. Interpretación “en abstracto” e interpretación “en concreto”: i) Interpretación “en abstracto”. ii) Interpretación “en concreto”. iii) Interpretación judicial. 4.f. Enunciados interpretativos. 4.g. Dos tipos de decisiones interpretativas. 4.h. Tres acepciones de 'interpretación'. 5. Mapa de problemas en la actividad interpretativa judicial. 5.a. Problemas lingüísticos: i. Ambigüedad. ii. Vaguedad. iii. Erratas. 5.b. Problemas lógicos: i. Inconsistencia. ii. Redundancia. 5.c. Problemas axiológicos. 6. Herramientas de la actividad interpretativa de la CS: Interpretación literal. Interpretación “popular”. Interpretación “especializada”. Interpretación “intencional”. Interpretación “voluntarista”. Interpretación “justa”. Interpretación “orgánico–sistemática”. Interpretación “realista”. Interpretación de un “legislador perfecto”. Interpretación “dinámica”. Interpretación “teleológica”. Interpretación conforme a la autoridad “externa”. Interpretación “constructiva”. Interpretación “continuista”. Interpretación “objetiva”. Interpretación “razonable”. Interpretación y “dignidad humana”. Interpretación “restrictiva”. Interpretación “in dubio pro justitia socialis”. 7. La jurisprudencia de la CS: ¿fuente del derecho? Tres líneas jurisprudenciales: i) Primera línea: La obligatoriedad para los Tribunales inferiores de lo decidido por la CS en el mismo caso judicial. ii) Segunda línea: La jurisprudencia de la CS no es obligatoria. iii) Tercera línea: La interpretación de la Constitución Nacional por parte de la CS tiene autoridad definitiva para la justicia de toda la República. 8. La función jurisdiccional. Sistema de los ciudadanos y sistema de los jueces. 9. Conclusiones

(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional Oct-Nov 2011, 01/10/2011 )
Discriminación laboral. Los elementos de la acción discriminatoria
Sumario: I. Introducción. II. Desarrollo. Discriminar 1. 1. Pensar en la acción. 1. 2. Elementos e identificación de la acción. 1. 3. Individualización de la acción. 1. 3. 1. Nombre y ocasión de la acción. 1. 3. 2. Criterios de individualización: a) Longitud de la cadena causal, b) Previsibilidad del SA, c) Intencionalidad respecto del SA, d) Importancia social del SA (prohibición – protección) y e) Interposición de otro PA. 1. 4. Descripción (clasificación) de la acción. 1. 5. La omisión. III. Conclusiones
(Semanario Jurídico Nº: Semanario Especial Laboral y Previsional Nº 19, 01/05/2011 )
Justicia social y Derecho laboral: Una relación problemática. Comentario al art. 11 de la Ley de Contrato de Trabajo
Introducción: 1. Justicia social y Derecho laboral. 2. La doctrinal laboral. Desarrollo: 1. ¡Qué valor! ¿En qué sentido me lo dice? 2. Teorías de los valores: a. Teoría platónica. b. Nominalismo. c. Teoría de la apreciación. d. Intuición emotiva. 3. Características de los valores. a. El valer. b. Objetividad. c. No independencia. d. Polaridad. e. Cualidad. f. Jerarquía. 4. Diversas clasificaciones de valores. 5. Monismo y pluralismo de valores en sí. a. La felicidad. b. Pluralismo de valores. 6. Menú de valores, pero ¿qué es la justicia? 7. Kelsen, Ross y Nino. 8. Concepto y concepciones de justicia. 9. Las concepciones de justicia. 10. Concepción platónica. 11. Concepción aristotélica. 12. Concepción tomista. 13. Concepción hobbesiana. 14. Concepciones utilitaristas. 15. Concepción liberal. 16. La concepción liberal de J. Rawls. 17. La concepción liberal de R. Nozick. 18. Concepción comunitarista. 19. Concepción marxista. Conclusiones.
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional VI, 01/07/2010 )
Los significados de “daño”
Sumario: I. Introducción. II. Desarrollo. 1. Su uso general. 2. El marco de referencia de las preferencias individuales. 3. El marco de referencia de las preferencias colectivas. 4. El marco de referencia normativo ético. 4. 1. Lo desagradable. 4. 2. Teorías acerca del significado de los conceptos y juicios de valor. ¡Cuidado!: Palabras vacías. 4. 2. 1. Naturalismo ético subjetivista: “Yo (el hablante) desapruebo X y nada más”. 4. 2. 2. Naturalismo ético objetivista: “La mayoría desaprueba X”. 4. 2. 3. No naturalista subjetivista: “Dios desaprueba X”. 4. 2. 4. Descriptivista no naturalista objetivista: “El observador ideal (racional, imparcial y benévolo) desaprueba X”. 4. 2. 5. Descriptivista naturalismo ético objetivista: “Daño injusto es lo que no promueve la máxima felicidad”. 4. 2. 6. No naturalista objetivista: “Daño injusto, no debe ser deseado”. 4. 2. 7. Emotivismo ético en la versión pura de Alfred Ayer: “Daños injustos, ¡ajjjj!” 4. 2. 8. Emotivismo ético en la versión combinada de Charles Stevenson: “Yo desapruebo X, ¡hazlo tú también!” 4. 2. 9. Prescriptivismo ético: “Yo desapruebo X y cualquier estado de cosas igual a X será desaprobado”. 4. 3. Los motivos para tener en cuenta los aportes de la ética analítica. 5. Los marcos de referencia normativos jurídicos. 5. 1. El uso de “daño” en el contexto del derecho civil argentino. 5. 2. El uso del término “daño” en el contexto del derecho del trabajo argentino. 6. El uso del término “daño” en el contexto descriptivo. III. Breve conclusión
(Semanario Jurídico Nº: 1759, 03/06/2010 )
El deber de diligencia del empleador y el concepto de “trabajo decente”
Sumario: Introducción. 1. El deber de registrar. 2. Deber de registrar en general. 2. a) El libro del art. 52 - 2.b) El SURL - 2.c) Res. Gral 899/00- AFIP mod. por RG 1891. 3. Deber de registrar en disposiciones especiales. 3. a) Empresa de servicios eventuales. Secc. particular del art. 13 (decr. 1694/06) - 3. b) Libro especial para pymes – 3.c) Estatuto del trabajador rural - 3. d) Estatuto del viajante de comercio - 3.e) Construcción - 3.f) Encargados decasas de rentas – 3.g) Libro especial de peluqueros - 3. h) Trabajo a domicilio - 3. i) Trabajo a bordo. 4. Conclusión
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - I - tomo V, 01/02/2010 )
No discriminación e igualdad de trato como mandato de optimización (1)
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y previsional - V - Tomo IV, 01/06/2009 )
Ante la duda en la apreciación de la prueba debe decidirse en el sentido más favorable al trabajador
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional XI - Tomo III, 30/11/2008 )
Prohibición del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y previsional - VII - Tomo III, 01/08/2008 )
Los modelos de causalidad en los riesgos del trabajo
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional IV - Tomo III, 01/05/2008 )
¿Es ineficaz la cosa juzgada administrativa laboral?(*)
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - III - Tomo III, 01/04/2008 )
Los hechos en la decisión judicial. Problemas y distinciones
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - XIV, 01/12/2006 )
Casación laboral: problemas actuales*
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - I - Tomo I, 01/10/2005 )
Primera aproximación a algunas cuestiones de competencia entre la Nación y las Provincias en materia de negociación colectiva del sector privado y público provincial
En homenaje al Prof. Dr. Ignacio Garzón Ferreyra
(Semanario Jurídico Nº: 1448, 11/03/2004 )
Estado de Derecho y Poder Judicial ¿Cuál debería ser el rol del Poder Judicial desde la perspectiva de los derechos fundamentales en la Argentina actual? (*)
(Semanario Jurídico Nº: 1389, 28/11/2002 )
Los hechos dentro de la decisión judicial:¿dónde reside el problema?
Sumario: 1. Introducción. 2. Dos sentidos del término motivación: actividad y documento. 3. Contexto de descubrimiento y contexto de justificación. 4. La motivación documentada: ¿parodia o reflejo de un proceso racional? 5. La utilidad de la distinción. 6.Conclusión
(Semanario Jurídico Nº: 1382, 10/10/2002 )


 

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