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DEBER DE BUENA FE |
Ebriedad del trabajador: embriaguez no habitual. Relación laboral de larga data. JUSTA CAUSA: No configuración. INASISTENCIAS. Gravedad de la falta. Ausencia de intimación del empleador a reintegrarse. Despido no justificado. DEBER DE BUENA FE: Violación
D.V.O. c/ CO.S.VEL. s/ Laboral
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Cámara Civil, Comercial y Laboral 4° Circunscripción Judicial, Reconquista, Santa Fe
(Semanario Jurídico Nº: 2166, 02/08/2018 ) |
Sustracción indebida de bienes del ámbito laboral. INJURIA. Pérdida de confianza. DEBER DE BUENA FE: Violación. PREJUDICIALIDAD PENAL. Prescripción de la acción penal. SOBRESEIMIENTO. Efectos en sede laboral
López, Enrique Osvaldo c/ Luis J.D. Scorza y Cía SA - Ordinario – Despido - Expte. 3242579
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Cámara del Trabajo - Sala II, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2133, 30/11/2017 ) |
Argumentos fundados en la austeridad de vida del niño. Rechazo. Demostración de las necesidades insatisfechas del menor. Carencia de apoyo económico del obligado al pago. DEBER DE BUENA FE. Incumplimiento del alimentante. CONVENCIÓN DE LOS DERECHOS DEL NIÑO: "Prestación asistencial familiar integral"
A.R M. en nombre y representación de su hijo menor c/ C.F.J. y otros s/ alimentos -Expte. Nº 5660-F -
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Cámara de Apelaciones Civil y Comercial Sala I, Gualeguaychú, Entre Ríos
(Semanario Jurídico Nº: 2129, 02/11/2017 ) |
ABANDONO DE TRABAJO. Inasistencia por enfermedad. Discrepancias entre el médico de la demandada y el facultativo que confeccionó el certificado presentado por el actor. DEBER DE BUENA FE: Incumplimiento de la empleadora. Improcedencia del despido
Galagovsky, Guillermo Adrián c/ Kasdorf SA s/ Despido
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Cámara N. del Trabajo - Sala IX
(Semanario Jurídico Nº: 2004, 14/05/2015 ) |
Presentación de certificados médicos falsos para justificar inasistencias. INJURIA LABORAL. Configuración. DEBER DE FIDELIDAD. Violación. DEBER DE BUENA FE. Violación
P. A. c/ Campo del Tesoro S.A. s/ despido
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Cámara Nacional del Trabajo - Sala IV
(Semanario Jurídico Nº: 1951, 17/04/2014 ) |
DESPIDO POR CAUSA DE EMBARAZO. DEBER DE BUENA FE. Violación. Omisión de razones objetivas de la desvinculación laboral. Conocimiento de la demandada del estado de gravidez. Citación para la realización de examen preocupacional posterior al despido. PRESUNCIÓN. Voluntad de continuar con el vínculo laboral. GARANTÍAS CONSTITUCIONALES: tutela de la mujer embarazada
J., M. A. c/Diffupar SA s/despido
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Cámara N. del Trabajo - Sala VI
(Semanario Jurídico Nº: 1698, 19/03/2009 ) |