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MATERNIDAD |
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RELACIÓN DE TRABAJO. "Changas": interpretación. Protección del trabajo (art. 14 bis, CN). IN DUBIO PRO OPERARIO. Presunción art. 23, LCT. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: Configuración. DESPIDO INDIRECTO. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Obligación de notificar el estado de gravidez. Omisión. Conocimiento de la patronal. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Aplicabilidad. IURA NOVIT CURIA: Ley 23592: aplicación. DAÑO MORAL. Procedencia. Cuantificación
"G., M.N. c/ F.P. SRL - Ordinario -Despido, Expte. xxx"
Cámara del Trabajo, Villa María
(Semanario Jurídico Nº: 2354, 19/05/2022 ) 
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PROTECCIÓN DE LA MATERNIDAD. Tutela de la madre y del niño por nacer. Embarazo: HECHO NOTORIO. Conocimiento de la empleadora. Arts. 178 y 182, LCT. INDEMNIZACIÓN AGRAVADA. Procedencia
"F.R.N.S. c/ Solución Eventual S.A. y ot. p/ Despido" p/ Recurso Extraordinario Provincial"
Suprema Corte de Justicia - Sala II, Mendoza
(Semanario Jurídico Nº: 2329, 11/11/2021 )
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MATERNIDAD. Determinación. TÉCNICAS DE REPRODUCCIÓN HUMANA ASISTIDA. Inseminación artificial. MATERNIDAD SUBROGADA: Portación del embrión en el vientre de un tercero. “Voluntad procreacional”. Elemento determinante de la filiación. Inscripción de la menor como hija de la madre genética y no de la madre gestante. Identidad biológica. DERECHOS FILIATORIOS. Reconocimiento
N.N. o D.G. M.B. MS/ Inscripción de nacimiento
Juzgado Nac. Civil Nº 86, Buenos Aires
(Semanario Jurídico Nº: 1916, 25/07/2013 )
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