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DESPIDO DISCRIMINATORIO |
PRESUNCIÓN IURIS TANTUM: art. 178, LCT. PROTECCIÓN DE LA
MATERNIDAD. Notificación fehaciente y acreditación. PERSPECTIVA DE GÉNERO. DISCRIMINACIÓN: Corpus Iuris de defensa de derechos de la mujer. INDEMNIZACIÓN. Art. 182, LCT: procedencia
"Gómez, Silvana María Belén c/ Villa Howard SA y Otro - Ordinario - Despido - Recurso de Casación - Expte. 3241333"
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Tribunal Superior de Justicia - Sala Laboral, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2386, 05/01/2023 ) |
Desvinculación del trabajador al retomar tratamiento oncológico. PRUEBA INDICIARIA. DERECHO A LA SALUD. DERECHO AL TRABAJO: Conculcación. Falta de intencionalidad lesiva de la accionada: irrelevancia. Configuración del acto arbitrario. Daño extrapatrimonial: doctrina de la CSJN in re "Pellicori" y "Alvarez": Aplicación
"Barbatti Rubén Alberto c/ Boetto y Buttigliengo SA - Ordinario - Despido" Recurso Directo - 3302124
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Tribunal Superior de Justicia - Sala Laboral, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2372, 22/09/2022 ) |
RELACIÓN DE TRABAJO. "Changas": interpretación. Protección del trabajo (art. 14 bis, CN). IN DUBIO PRO OPERARIO. Presunción art. 23, LCT. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: Configuración. DESPIDO INDIRECTO. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Obligación de notificar el estado de gravidez. Omisión. Conocimiento de la patronal. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Aplicabilidad. IURA NOVIT CURIA: Ley 23592: aplicación. DAÑO MORAL. Procedencia. Cuantificación
"G., M.N. c/ F.P. SRL - Ordinario -Despido, Expte. xxx"
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Cámara del Trabajo, Villa María
(Semanario Jurídico Nº: 2354, 19/05/2022 ) |
Despido sin causa luego de finalizada la carpeta médica. Trabajadora portadora de Diabetes Mellitus-I (art. 2, ley 23853). Vulnerabilidad del trabajador: protección. EMPLEADORA. Falta de intencionalidad lesiva: irrelevancia. Nexo de causalidad entre el comportamiento y el resultado: valoración. FACULTADES DEL EMPLEADOR. Límites. Respeto a la dignidad del trabajador. DAÑO MORAL. Segregación laboral. Procedencia
"R.L.G. c/ Empresa Prosegur S.A. - Ordinario - Despido - Recurso de Casación"
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Tribunal Superior de Justicia - Sala Laboral, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2335, 23/12/2021 ) |
Desvinculación de la trabajadora luego de alta médica. Art. 245, LCT: Alegación de "reorganización de recursos humanos". CARGA DE LA PRUEBA. Ley 23592. Reparación: Procedencia. PERSPECTIVA DE GÉNERO
Díaz, Mónica Cecilia c/ Garbarino SAICI - Ordinario - Despido - Expte. 3293421
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Cámara del Trabajo - Sala IX, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2312, 15/07/2021 ) |
Trabajadora de establecimiento educativo. Distracto vinculado a aspectos inherentes a la vida privada de la actora. Rechazo de nulidad. SENTENCIA ARBITRARIA: Omisión del a quo de ponderar restricción del derecho a trabajar. DESPIDO SIN CAUSA: facultad del empleador: Límites. Obligación de probar razonabilidad objetiva del despido sin agravio discriminatorio
C., G.E. c/ Colegio e Instituto Nuestra Señora de Loreto s/ despido
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Corte Suprema de Justicia de la Nación
(Semanario Jurídico Nº: 2311, 08/07/2021 ) |
DESPIDO DISCRIMINATORIO. Alegación de discriminación por edad. PROCEDIMIENTO SUMARIO. Improcedencia de la vía. MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA: Reinstalación del trabajador mientras se sustancia el proceso. Recaudos. Falta de certeza mínima. Rechazo
Zacnún, Perla María c/ Distribuidora de Gas del Centro S.A. - Ordinario - Despido" (Expte.: 8265523)
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Cámara del Trabajo - Sala I, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2228, 31/10/2019 ) |
ACCIDENTE DE TRABAJO. Orquidectomía. Incapacidad permanente. DESPIDO SIN CAUSA. DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE ACCIDENTES O ENFERMEDADES LABORALES. CARGA DE LA PRUEBA. DAÑO MORAL. Procedencia. Cuantificación
G.C.M. c/ Trans Bus SRL -Ordinario - Despido (Expte. N° 2041881)
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Cámara del Trabajo, Villa María
(Semanario Jurídico Nº: 2221, 12/09/2019 ) |
Razones de maternidad: Trabajadora en tratamiento de fertilización asistida. Empleadora con conocimiento de la probabilidad de gestación. DESPIDO SIN CAUSA. PRUEBA. Ley 23179. Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer. Salud y Seguridad en el trabajo: Protección. Trato discriminatorio. Art. 81, LCT. Normativa internacional
M., M. F. c/ Z. S.R.L. y/o q.r.r. s/ ind.; etc.
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Superior Tribunal de Justicia, Corrientes
(Semanario Jurídico Nº: 2212, 11/07/2019 ) |
Trabajadora transgénero: hostigamiento laboral y despido incausado. Falta de medidas de preservación de la trabajadora imputable a la empleadora. Art. 75, LCT: Incumplimiento. PRUEBA TESTIMONIAL. Valoración. INDEMNIZACIÓN: Agravante. DAÑO MORAL. Procedencia. Consideraciones
D. H., R. J. c/ A. A. S.A. y otro s/ despido - Expte. N° 3225/2015
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Cámara Nacional del Trabajo - Sala IV
(Semanario Jurídico Nº: 2211, 04/07/2019 ) |
Trabajador enfermo. PRUEBA. Inversión de la carga probatoria. Configuración del despido por causa de discriminación. DAÑO MORAL. Procedencia
Castillo Serrano, Claudio Fabián c/ Wal Mart Argentina Sociedad de Responsabilidad Limitada s/Despido
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Cámara N. del Trabajo - Sala IX
(Semanario Jurídico Nº: 2200, 18/04/2019 ) |
AMPARO. Trabajador activista gremial sin fueros. PRUEBA. Configuración. REINSTALACIÓN. Referencia al caso “Álvarez Maximiliano y otros c/ Cencosud SA”, CSJN
Malfante, Matías Lucas c/ Asociación de Hermanas del Rosario de Buenos Aires – Amparo (Expte. N° 3590780)
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Cámara Criminal Villa María, Cba., Villa María, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2193, 28/02/2019 ) |
ACCIDENTE DE TRABAJO. Tratamiento prescripto por ART: cumplimiento. LICENCIAS: Otorgamiento del auditor médico. Certificado de salud: Conocimiento del empleador. DESPIDO DIRECTO. Alegación de ausencias injustificadas. Carga de la prueba. Insuficiencia probatoria. ABANDONO DE TRABAJO. Rechazo. PRESCRIPCIÓN. Intimación y trámite administrativo. SUSPENSIÓN DE LA PRESCRIPCIÓN. PRINCIPIO PROTECTORIO. Afectación. Derecho a la prevención y reparación de los daños a la salud: Frustración de su ejercicio
Teodori, Juan Manuel c/ Metalfor SA - Ordinario – Despido
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Cámara del Trabajo - Sala IX, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2177, 19/10/2018 ) |
Delegado de personal. Discriminación por preferencias sexuales. REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR. MEDIDA CAUTELAR INNOVATIVA. TUTELA ANTICIPADA. Recaudos. Procedencia
C., L.A. c/ Asociación de Trabajadores Argentinos de Centros de Contacto - Ordinario - Despido - Expte. N° 6465384
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Cámara del Trabajo - Sala VI, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2140, 01/02/2018 ) |
Reclamo de trabajadores por recomposición salarial. Líder del reclamo sin representación gremial. Configuración de la hipótesis de discriminación prevista en el art. 1, ley 23592. REINSTALACIÓN DEL TRABAJADOR. Procedencia. Fijación de compensación económica para el caso de no acatar la medida. DAÑO MATERIAL. DAÑO MORAL. Procedencia.
Minelli Neuhas, Lautaro Andrés c/ Sistemas Globales S.A. – Ordinario – Despido - Expte. 193013/37
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Cámara del Trabajo - Sala V, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2129, 02/11/2017 ) |
Padecimiento personal de la trabajadora en el seno familiar. Afección psíquica. DESPIDO SIN EXPRESIÓN DE CAUSA. Discriminación por motivos de salud. Indicios: Configuración. Consideraciones de Tribunales internacionales. PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACIÓN EN LAS RELACIONES LABORALES
O.R.L. c/ Pearson Education SA s/ Despido
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Cámara N. del Trabajo - Sala VI
(Semanario Jurídico Nº: 2104, 11/05/2017 ) |
DESPIDO DISCRIMINATORIO. Trabajadora con tratamiento neurológico. Indicación de continuar actividad laboral con horario reducido. DESPIDO SIN EXPRESIÓN DE CAUSA. Alegación de facultad del empleador. Atribución de conducta persecutoria a la empresa. ONUS PROBANDI. Normativa aplicable. DISCRIMINACIÓN. Ley 23592, de actos discriminatorios. Configuración de conducta disvaliosa por parte de la empleadora. DAÑO MORAL. Procedencia
C., María Sol c/ AR Consultores SRL y otros – Ordinario – Despido - Expte Nº 174907/37
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Cámara del Trabajo - Sala II, Córdoba
(Semanario Jurídico Nº: 2080, 10/11/2016 ) |