| :: Semanario Juridico :: Jurisprudencia :: Tribunales |
Cámara del Trabajo - Sala II, Córdoba |
Haga click en el título del artículo para verlo. Se cambia el orden de la lista haciendo click en la descripción de cada columna.
| Reseña / Fallo | |
|---|---|
|
ACCIDENTES DE TRABAJO
Dolencias de carácter 'inculpables'. PRUEBA PERICIAL: inexistencia de nexo causal entre las dolencias y el accidente. Descalificación de la pericia médica. Argumento aparente. TEORÍA DE LA INDIFERENCIA DE LA CONCAUSA: no modificación del carácter
crónico delas enfermedades
"Casas Marcos Javier c/ La Segunda ART S.A. - Procedimiento Declarativo - Ley de Riesgos - Expte. 11326939"
(Semanario Jurídico Nº: 2430, 23/11/2023 )
|
|
|
ACCIÓN AUTÓNOMA DE NULIDAD
COSA JUZGADA. MEDIDAS CAUTELARES. Embargo. Conocimiento de la cautelar previo al pedido de nulidad de la condena. Improcedencia de la acción
Taverna, Miguel Ángel c/ Olmedo, Alberto Oscar y otros – Acción autónoma de nulidad – Expte Nº 44173/37
(Semanario Jurídico Nº: 1782, 11/11/2010 )
|
|
|
CONDICIONES DE TRABAJO
Enfermedad del trabajador. Solicitud de tareas “acordes” con su estado de salud. Artículo 1, ley 26088. No configuración del ius variandi. Inadmisibilidad de la demanda
Alderete, Francisco Raúl c/Teleson SRL. – Procedimiento Sumario – Otros
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional - Abril, mayo y junio 2012, 01/04/2012 )
|
|
|
CONTRATO DE TRABAJO
CONVENIOS DE REDUCCIÓN SALARIAL. Haberes superiores a los mínimos inderogables. Requisitos. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD. Alcance y aplicación. COSA JUZGADA ADMINISTRATIVA. Alcance. Invalidez de los acuerdos
Doitcheff Juana del Rosario y otros c/ Asociación Colonia de Vacaciones del Personal del Banco Pcia. de Buenos Aires
(Semanario Jurídico Nº: 1517, 21/07/2005 )
|
|
|
CONTRATO DE TRABAJO
Transferencia de trabajadores a nueva empresa. REMUNERACIÓN. REDUCCIÓN SALARIAL. Fuente normativa: Voluntad de las partes o convenio. Valor. CONVENIO COLECTIVO Nº 460/73. Aplicación. Norma más favorable. Principio protectorio. SOLIDARIDAD
Romero Oscar Armando c/ TAM SE y Otros –Ordinario- Haberes
(Semanario Jurídico Nº: 1566, 13/07/2006 )
|
|
|
CONTRATO DE TRABAJO
Art. 23, LCT. PRESUNCIONES LABORALES. Operatividad de la norma. Profesional de la salud: Médico de la empresa. Control de ausentismo. Carga de la prueba. PRESTACIÓN DE SERVICIOS. Configuración del contrato de trabajo
Pardini, Armando Alfredo c/ Disal SA y otros – Ordinario – despido
(Semanario Jurídico Nº: 1773, 09/09/2010 )
|
|
|
DEMANDA LABORAL
PRESENTACIONES ELECTRÓNICAS. Inadmisibilidad. Rechazo in limine: omisión de adjuntar copia de documental ofrecida. RECURSO DE APELACIÓN. Gravamen irreparable: Caducidad del plazo según art. 3, ley 10456. Tribunal a quo: Falta de ponderación de derechos en juego. ACCESO A LA JUSTICIA. Vulneración. Procedencia del recurso. JUICIO ABREVIADO: Trámite
Rodríguez, Cristian Augusto c/ Superior Gobierno de la Provincia de Córdoba y Otro - Procedimiento Declarativo Abreviado - Ley de Riesgos", Expte.N° 9988138
(Semanario Jurídico Nº: 2318, 26/08/2021 )
|
|
|
DERECHO A TRABAJAR
AMPARO. Caducidad de la licencia para ejercer el oficio de chofer de taxi. MEDIDA CAUTELAR. Prórroga de la licencia. Procedencia. Periculum in mora. Configuración
Ramos Adolfo R. c/ Municipalidad de Cba. Dirección de Tránsito Amparo –Apelación
(Semanario Jurídico Nº: 1490, 30/12/2004 )
|
|
|
DESPIDO
DEMANDA. Rubros reclamados en planilla y no en la demanda. Improcedencia. DESPIDO INDIRECTO. Falta de apercibimiento previo. No justificación
García, María Daniela c/ Lesnik, Manuel y Otro –Ordinario –Despido- Expte. Nº 6790/37
(Semanario Jurídico Nº: 1570, 10/08/2006 )
|
|
|
DESPIDO
PRUEBA DOCUMENTAL. LIBERTAD PROBATORIA.
Material fílmico (DVD) producido por agencia privada de investigaciones. Valor. DERECHO A LA INTIMIDAD. Violación. PRINCIPIO DE FORMALIDAD Y LEGITIMIDAD DE LA PRUEBA. Violación. DESPIDO INDIRECTO. Procedencia
Carranza Elvio Ramón c/ Veizaga José Luis y otro - ordinario - despido
(Semanario Jurídico Nº: Laboral y Previsional XI - Tomo IV, 01/12/2009 )
|
| | | < 1 > | | | 2 | | | 3 | | | 4 | | | 5 | | Siguiente >> |
