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Edición Especial : Laboral y Previsional IV |
| Tomo VIII |
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Doctrina |
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La Seguridad Social y el incremento de la informalidad laboral
Plantear el tema del modo en que se propone, esto es, tratar la problemática de la Seguridad Social bajo la óptica del incremento de la informalidad laboral, obliga a que en principio intentemos encontrar una definición conceptual de lo que sería la Seguridad Social, en qué consiste y cómo se materializa, y cuáles son las fuentes que la establecen .
Luego trataremos de encuadrar la problemática de la informalidad laboral, las diversas formas en que ella se produce, si trae aparejadas consecuencias, cuáles son éstas y en qué consisten, así como sus derivaciones. (01/04/2014 )
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Jurisprudencia |
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LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
Ley Nº 26773. IRRETROACTIVIDAD. Análisis. Improcedencia. PRINCIPIO DE PROGRESIVIDAD. Alcance. INTERESES. Aplicación
Martín, Pablo Darío c/ Mapfre ART SA – Ordinario – Accidente (Ley de Riesgos) – Recurso de Casación e Inconstitucionalidad
Tribunal Superior de Justicia - Sala Laboral, Córdoba
(01/04/2014 ) |
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TRABAJADOR EXTRANJERO
RELACIÓN DE TRABAJO. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Aplicación de rubros salariales e indemnizatorios. PRINCIPIO DE IGUALDAD. MULTA: Responsabilidad del empleador. Procedencia
Gutiérrez Herrera, Próspero Yone c/ Chen Yong Zhi – Ordinario – Despido – Recurso de Casación
Tribunal Superior de Justicia - Sala Laboral, Córdoba
(01/04/2014 ) |
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DIFERENCIA DE HABERES
TRANSPORTE AUTOMOTOR DE PASAJEROS. Chofer –Guarda (transporte de larga distancia). CCT 241/75. REMUNERACIÓN. Prueba del pago. CARGA DE LA PRUEBA. JORNADA DE TRABAJO. HORAS EXTRAS. Cálculo. LIBRETA DE TRABAJO. PLUS PETICIÓN INEXCUSABLE. Pedido del accionado. Improcedencia. PRESCRIPCIÓN. Improcedencia. DESPIDO SIN CAUSA. Medida discriminatoria. No configuración. DAÑO MORAL. Falta de acreditación
Barrionuevo, Néstor Javier c/ Expreso Encon SRL – Ordinario – Otros. Expte. Nº 183646/37
Cámara del Trabajo - Sala VI, Córdoba
(01/04/2014 ) |
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DESPIDO
Trabajadora en estado de gravidez. Concomitancia entre la notificación del despido dispuesto por el empleador y la notificación del embarazo de la trabajadora. DERECHOS HUMANOS LABORALES. Protección de la maternidad y del niño en gestación. Trato discriminatorio: PRUEBA. Aplicación de la doctrina “Pellicori” de la CSJN. DESPIDO SIN CAUSA. Configuración. INDEMNIZACIÓN POR MATERNIDAD. Procedencia. Rubros no remunerativos convencionales: Inconstitucionalidad
Capdevila, Jesica Anabel c/ Mediterránea Clean SRL–Expte. 207274/37
Cámara del Trabajo - Sala VII, Córdoba
(01/04/2014 ) |
