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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL |
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Jurisprudencia |
Materia |
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CONTRATO DE TRABAJO
CALL CENTER. Fecha de inicio. CAPACITACIÓN LABORAL. DIFERENCIA DE HABERES. Modalidades contractuales: CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. No configuración. CONTRATO DE TRABAJO DE JORNADA REDUCIDA. Diferencias. Adicional variable por hora. Improcedencia. CONVENIOS COLECTIVOS DE TRABAJO. Incrementos no remunerativos. Inconstitucionalidad. ORDEN PÚBLICO LABORAL
Olivera, Franco Emmanuel c/ Teletech Argentina SA s/despido - Expte. N° 30186/2012
Cámara N. del Trabajo - Sala II
(16/06/2016 ) |
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INDEMNIZACIÓN POR MATERNIDAD
RELACIÓN DE TRABAJO. "Changas": interpretación. Protección del trabajo (art. 14 bis, CN). IN DUBIO PRO OPERARIO. Presunción art. 23, LCT. CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: Configuración. DESPIDO INDIRECTO. LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Obligación de notificar el estado de gravidez. Omisión. Conocimiento de la patronal. DESPIDO DISCRIMINATORIO. PERSPECTIVA DE GÉNERO. Aplicabilidad. IURA NOVIT CURIA: Ley 23592: aplicación. DAÑO MORAL. Procedencia. Cuantificación
"G., M.N. c/ F.P. SRL - Ordinario -Despido, Expte. xxx"
Cámara del Trabajo, Villa María
(19/05/2022 ) |
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JORNADA LABORAL
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL. Art. 92 ter, LCT. Reforma de la ley 26474. CONVENIOS COLECTIVOS. CCT N° 56/75. Art. 18°. Sistema de "Garantía Horaria". Reducción de la jornada laboral máxima. Jornada habitual de la actividad. RECURSO DE APELACIÓN. Desempeño del trabajador a "tiempo parcial". Rechazo
Rosales, Ariel Fabián c/ Frigorífico Trenel S.A. s/ Diferencias Salariales
Cámara Civil, Comercial, Laboral y Minería, General Pico, La Pampa
(28/03/2019 ) |